Прокуратура разъясняет процедуру увольнения с работы
Волховская городская прокуратура разъясняет вопросы, возникающие при увольнении работника по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, т.е. эти две недели работник обязан отработать. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освободившееся место другого работника.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки этих двух недель.
Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, когда у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям относятся…
Прокуратура разъясняет процедуру увольнения с работы
Волховская городская прокуратура разъясняет вопросы, возникающие при увольнении работника по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, т.е. эти две недели работник обязан отработать. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освободившееся место другого работника.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки этих двух недель.
Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, когда у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям относятся:
— невозможность продолжения работы, (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа-военнослужащего на новое место военной службы, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
— нарушение работодателем законов, коллективного или трудового договора, установленные в официальном порядке (судом, органами государственного или общественного надзора (контроля). При таких обстоятельствах работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели и обязан уволить его в день, указанный в заявлении.
Если все же соглашение не достигнуто, и у работника нет оснований для увольнения в желаемый им срок, то по истечении двухнедельного срока предупреждения он может прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении или нет.
Старший помощник Волховского городского прокурора младший советник юстиции Л.С.Краснова